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人才建设
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    协成致远遵循以人为本的理念,建立科学的人才培训发展机制,最大限度的促进员工专业素质及技术水平的提升。

使企业与员工互动发展,实现个人价值与企业获得的双赢目标。

在员工招聘、培训开发、职业发展、绩效管理、薪酬福利等方面建立完善的人力资源功能体系,制定出切实可行的人力资源规划方案。

激励机制:公司设有特殊奖项,鼓励各部门员工在各自岗位上完成本职工作的同时发挥潜能,力争创造突出业绩。

业绩与奖金挂钩,有效地激发员工积极性。对于有突出贡献的科技人员和经营管理人员,公司制定了完善激励计划,主要包括季度和年度的绩效考核和绩效奖金。

绩效考核:确定每位员工的岗位职责,制定考核标准,采取完整科学的考核方式。通过技术、专业、管理的职业晋升,为不同的人才提供不同发展通道,建立人尽其才的职业成长环境。

薪酬福利公司提供具有竞争力的福利待遇福利:公司提供午餐、交通、电话等补助假期:员工享有国家法律规定的节假日社会保障:公司按国家法律规定及北京市相关规定提供五险一金,并提供企业补充医疗保险等。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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